세계 자동차 판매량 1위 기업이자 일본 대표 기업인 도요타자동차(도요타)가 65세 이상의 직원을 재고용해 70세까지 근무하게 하는 새로운 인사 제도를 도입한다. 정년이 지난 직원을 1년이라도 더 붙잡아 두겠다는 것이다. 일본에선 인구 감소 탓에 제조업의 인력난이 심각해 정년 자체를 없애거나 정년을 연장하는 기업이 속속 등장하고 있다.

8일 요미우리신문에 따르면, 도요타는 현재 예외적으로만 허용했던 65세 이상 직원의 재고용을 오는 8월부터는 전(全) 직종의 종업원으로 확대해 시행할 계획이다. 현재 일본의 법적 정년은 만 60세지만, 실질적 정년은 65세다. 일본 정부가 2006년 고령자고용안정법을 고쳐 기업들이 정년 연장, 재고용, 정년 폐지 중 하나의 방식을 택해 희망하는 직원들이 65세까지 일할 수 있도록 조치했기 때문이다. 도요타는 이 방침에 따라 재고용을 희망하는 직원들을 65세까지 고용하고 있는데, 재고용 기간을 5년 더 늘리기로 한 것이다.